一、有了積累也不要忘了激活。年初的時候申請更換了新電腦，在整理文件資料的時候才發現自己在中財工作這十余年間，居然已經沉淀了如此海量的材料，其中就有多年以來的各類培訓資料、案例總結、出差感悟等等，雖平時也在時不時進行歸整，但這些東西好像只是成了電腦中的一些圖標，里面的內容似乎與現在的我毫無關系。如何去激活他們，發揮他們的價值，為我所用，為我們所用，似乎還沒有找到一個滿意的答案。

二、重視吸收但不要忽視內省。培訓訓練說難不難，說簡單也不簡單。通過培訓使得經驗得以傳承，受訓人能夠吸收并成為自己的東西，能夠通過他人這面鏡子，發現自己的不足并時刻警醒著，便是培訓的最佳效果。但往往，我們只重視受訓人理解吸收程度的檢驗，而忽略了他們內心真正的體會和認知。人一旦缺乏深刻的體會，再寶貴的經驗就容易隨著時間一同逝去。