關于“懶惰”

近兩年工作和生活都相對安逸無甚波瀾。生活中，老人費心勞力包攬了小家庭的飲食起居，就理所應當的享受長輩的照顧；工作上，政策、行業及項目要求的各種限制，也日漸習慣了盡人事聽天命，安于現狀被動接受。

魯迅說“生活太安逸了，工作就被生活所累了”。說到底還是惰性使然，有所依仗就愈發倦怠，懶于思考、懶于改變，困于安逸而不自知。

恰逢變故和機遇，于溫水起漣漪，及時警醒，自我調整。然“懶”之一字之于我，確是要不時反思，終其一生與其拉鋸作戰的缺點了。

關于“有余”

新項目規劃時，自詡得意的告訴新人“預留1-2周的應變時間，就算每個節點拖一拖也沒關系，都能保證半年度上線”。產品小姑娘果斷反駁“不可以！定好的節點不能變。不能讓大家覺得拖兩天沒關系，養成習慣就不好改”。暗戳戳臉紅，心嘆：年輕真好！

多年工作，不經意間竟然就習慣了方案策劃留路、規則制度留門，遇事都思忖下變通之法。留余地自然就留余力，做事許是篤定了些，卻也失了沖勁，滋長了拖沓之習氣。

 關于“接納”

新崗位，從產品規劃到全面接手整個產研團隊事務，逐漸失去換崗初期的游刃有余，變得彷徨不自信。接納自己的不擅長，發揮既有優勢，以有余補不足。硬著頭皮拉團隊，邊干邊學不丟人。

新團隊，從1到9，還在不斷的搭建擴充中。固有的管理方法、工作要求、思維方式和溝通習慣，也在不斷接受來自90后、00后年輕一代的沖擊和碰撞。審視挑剔并不顯得高明，接納融合才能共同進步。

遇事不怕事，成熟知進退固然是歲月的沉淀。激情往前沖，隨心不遺力亦是另一片天。