更換觀念與新時代同事相處。近日與女兒閑聊，就網上看到的一則段子，說00后的孩子，每月六千元的工資，可以花四千元租房，拿68元買一支“鐘薛高”等，在我驚嘆奢侈時，女兒調侃說正常，如連追求好東西的欲望都沒有，怎么有動力去創造美好。聽起來好像有那么點道理，每代人的經歷不同，相應對事物的理解也不一樣。我們這一代人所經歷的是車奴、房奴、孩奴的生活壓力，沒有了自己。而00年后的他們，從小到大都是資源的中心，一對父母和四個老人，帶一個孩子，他們是物質豐腴的時代成長起來的人，他們受到的愛和關注足夠的多。隨著他們的加入工作，已成為公司的新生力量，團隊的文化也會跟著發生很大的變化，年輕的他們沒有權威，更在意內心的聲音，你會覺得他們足夠任性，但也足夠強大，他們寧愿呆在家里打著游戲、刷著視頻，也不愿去他們認為的無效社交，他們為自己買單。所以，這才是他們的正常生活，與他們相處就要求我們及時更換觀念，轉變方法，不能用過去的相處方式。

關于守時。5月份工作內容調整，接手周例會，由于會議資料需要各部門提供后再進行整理、匯總，會議前也會將相關表單及資料要求發放，也有明確提交時間截點，可結果往往不盡人意，每到時間節點，總會缺那么幾個，需要催促與等待，有時也會遇到剛整理好、打印完的資料需要修改等。過了時間截點，資料不全，就會造成后續的工作的等待，原計劃的事項也會后延，工作秩序打亂的同時，也給后續的工作帶來不少的麻煩，資料替換、重新打印，原本一次完成的工作，要分二、三次進行。經歷了這些體驗后，反思自己，在過往的工作中也常有為之，或許是因其它的工作耽擱，或許是時間來不及晚了。從個人的角度看，覺得這也沒什么，無非就是晚一點交、換一下資料，沒什么大不了的事，更甚是當被催促時，反而還“嫌”對方的各種“煩”。現在想來是因自己提交的不守時，給別人帶來不必要的麻煩。這雖然是立場不同，無關乎對錯，但守時是一種態度，也是一個重要品質，既是對別人時間的尊重，也是對自己負責。為此，提醒自己，對今后的工作，要合理安排時間，對于有時間節點的工作，一定要守時完成提交，便人利己。