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              • 管理團隊(四)
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              2022年半年度工作反省
              文章來源天津廣角     作者田乙晴     日期2022-07-15     點擊量498

                2022年上半年在史冊中注定是不平凡的,充斥在人們回憶中的難免會是俄烏戰爭,油價飛漲,與繼2003年SARS病毒后最嚴格的相對靜止化防疫政策。大家終于意識到很多事情并不是曾經認為的線性發展狀態,突發事件會導致人們的生命抑或現金流忽然中斷的事實,種種現實致使人們的精神狀態高度緊張,恐懼于大環境下這不可控且無序擴散的戰爭、死亡與很有可能無以為繼的生活狀態。

                人們的情緒變得很容易激動,很容易被煽動,小到吃頓燒烤,大到國家占隊,雖然身體處于相對靜止狀態,不知道真相,卻觀望著自媒體,口誅筆伐著,淋漓盡致地詮釋著身未動心已遠的某種境界。

                在此,受到影響的我,深刻反省如下:

                1、管理中,秉承:律已寬人,見賢思齊焉,見不賢而內自省也。

                曾經看過一部歷史題材的電影,對峙雙方,為了一項科研項目,一方為了不讓對方研究成功,不惜將科研標的摧毀,說出了導致自己最終失敗的固有思維:我們不是要學習它,我們的目的是要讓對方沒機會學習它。

                否定別人與摧毀對方并不代表自己就能強大。

                自古賢士們就以“嚴于律已,寬以待人”醒世,律已寬人,以責人之心責己,以恕己之心恕人,一直是我們中華民族的傳統美德,不計較他人,不放縱自己,看人優點,學人所長,是一種境界、一種情懷、乃至是一種豁達、一種長進。

                2、時常懷有珍惜與感恩的情懷。

                珍惜平臺,善待身邊人,感恩于讓你得以學習與借鑒的人與事。平臺雖小但能量巨大,就如平臺中我們每個人一樣,潛能無限!要與大家攜手共創一份自律與共贏的良性狀態。

               


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