近期連續高溫，天氣異常炎熱， 我們又一次感嘆這種不同尋常的天氣。回想起來，近幾年我們一直都被這種特殊的氣象所影響。高溫，暴雨，臺風、冰雹等極端天氣，每年都在刷新這我們對自然災害的認知。每個人在這種自然災害面前都是弱小的，但也是每個弱小的人都會對大自然產生著影響。所以我們不能忽視每一個微小的力量， “勿以惡小而為之”看似微小的問題，積累起來也會產生大的影響。

關于細節問題：自己算是個比較遵守規矩的人。但并不是一個細致的人，工作，生活中往往會對細節關注不到。因而就會出現疏漏。今年公司對部門兩次專項制度執行情況審核，我們均存在幾項與制度要求不符合項。表面上看，雖然問題都是表單不規范，簽字流程不符，記錄不符合要求等問題。但實際上也體現了，我們對制度要求沒有細致全面的去理解掌握，是對制度執行的不全面，不細致。而同理在其他工作方面，也是細致不足，對細節關注不到位，工作中也時常出現疏漏。細節決定成敗，要把事情做好，必須認真對待每一個細節。自己如果做不好，部門其他人員也會逐漸養成不好的習慣。因而這是需要自己反思改變的。

關于人員問題：今年上半年，部門因人員傷病，部門人員一下子緊張起來，有區塊主管也給我反饋了人員不足問題，考慮到人工控制，沒有同意及時招聘。但后面對部門工作推進效率上也產生了一些影響。特別是混料區塊，原本四人，因傷病正常上班的就剩兩人，日常工作推進出現困難。認真反思，這兩年在部門人員編制方面想的不多，各班組人員身體狀況，思想狀況了解的不夠深入。而是一貫的以為，隨著員工工齡的增長，經驗增加，工作效率自然會提升，部門在持續減編時，也是預判不足。自己說的最多的是“我們人員相對穩定”。而這種穩定卻具有兩面性，一方面老員工技能逐步沉淀，固有工作流程熟悉，工作更加熟練，工作效率得到提高；另一方面，部分員工工作逐漸刻板，激情漸退。而作為一個團隊，我們需要的是勇往直前的有活力的組織。因而需要通過管理手段，梳理優化工作流程，不斷引導激發員工的工作熱情，讓每個員工都能發揮作用，從而真正的提高團隊的工作效率。

以上視為反省，望自己工作中改進提高！