今年學習論中財之發展感悟良多，以前這樣去學習企業文化確實不多，不管是企業文化，管理思路也好都是積極向上的，都是正確的三觀，對于誠實、認真、謙讓的中財精神來說，雖然只有六個字，但僅僅這六個字里面包含的管理內容實在太多，我也反思自己真正有沒有做到這六個字。

我對自己的工作要求也一直秉承誠實、認真、謙讓的精神，在一線管理工作中，不管是事情的處理，人際關系打交道，確實也都會遇到各種各樣的問題，也存在很多的風險與危機，尤其是作為管理人員對于事情處理的時候，下屬會有意識的引導你往他有利的方向去做決定，但如果不能保持頭腦清醒，就很容易進入別人給你設置的誤區，他達成了他的目的，但事實上造成了另外的損失，或者影響了公司的利益，所以不管是對于工作匯報的人來說，還是聽匯報的人來說需要保持頭腦的清醒，要能明辨是非，要秉承誠實，也要有認真較真的精神。

往往在遇到事情的時候，要先去判斷事情的是非問題，理清思路，同時要敢于較真，要保持自身的工作廉潔，敢于直面問題去解決，事情才會是真正意義上面的解決。對事情弄虛作假，違背事實的真相掩蓋問題，或者不上報不反饋。這樣，只會滋生出更大的問題，小問題好解決，但如果意識出了問題，一個謊言會需要一連串的謊言去掩蓋，將會把自己陷入深淵，其實生活往往也是如此，一個好的思思文化教育，好的思想品德，就會有好的行事作風。

去年董事局會議紀要里講到我們中財集團沒有歷史包袱，公司沒有歷史包袱自然發展更穩健，一個人沒有歷史包袱，自然也可以活的更純粹，更簡單，不會有太多的顧慮。要想做到這一點，那么企業肯定是有好的企業文化與管理制度，以及強有力的執行，而個人則是要有正確的思想價值觀、原則性、好的行為習慣來約束，遇到一家好公司，可以結伴而行，公司發展，提升自我，提升個人的社會價值。