春節過后，公司在每周三晚上組織中層以上干部《論中財之發展》白皮書研讀活動。重溫經典，字里行間，歷久彌新。感慨感恩的同時再次摘抄感悟。

“關于誠實。誠實，就是一種實事求是的態度。對己講誠實，就是誠身不欺，弄清楚自己想要什么，并在合適與必要的場景里做出真實的表露或表達。對人講誠實，就是理解為先，仁心仁術，允許別人有看法想法，好的壞的，合你意的不合你意的，雖然不接受但亦能發自內心寬容。所以誠實是一種態度，實事求是對己待人，有一份真心善心。做人做事，誠實是最大的善心。”

這段話是對坦誠相待最好的解釋。工作中處理事情、對待問題、發布指令，的確需要講究方式方法，但這不代表語言不清、表意不明。模棱兩可的闡述只能說明未發自真心或者領悟混沌、思路不明，執行者往往無所適從，事倍功半。對于我而言既是執行者又是領導者，對事必須較真對人必須講理，以坦誠的心態虛心研究，搞清楚事情的來龍去脈。解決問題因人而異，既要避免良莠不分，直來直往，更要開誠布公，誠實真心。

“關于員工問題。一切出發點要從尊重員工開始，不但道理要告訴他們，更重要的是要靠機制來推動，這樣自然而然就會走到‘勤’上去。千萬不要把員工當作螺絲釘，他首先要賺錢，我們的任務就是要把舞臺給搭起來，但過程中公司制度、規矩必須嚴格執行；有了一定的物質基礎，再慢慢談文化。講文化，靠的是管理層的身體力行，文化不是大棒，更不是標準。”

十多年前的這段會議紀要文字直白通透。員工上班在解決溫飽的同時如果靠個體經驗和師傅的幫帶做事，那一百個人會有一百種狀態，趨利避害怎么舒服怎么來。因此制度和規矩無疑是硬杠杠，這是最普通的道理。

接下來，中層干部的一言一行才是企業文化的助推器和傳播者，好的氛圍和理念勢必得到尊重和推崇。因此在矛盾中換位思考、在低潮時改變心態，如何克己奉公并踐行企業文化，是我們應該時常警醒的內容。