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              • 管理團隊(四)
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              只有玫瑰才能盛開如玫瑰,別的不能
              文章來源蘭州廣角     作者劉艷     日期2022-07-15     點擊量393

                工作中,為了做一個和善的人,有時候會變為一個沒有觀點的人。而且,通常會對他人意識的表達非常敏感,似乎一個人想說點什么,那背后一定有特別的動機和隱情。有時候為一件微不足道的事情,因他人持有不同于自己的觀點,認為對方的不贊同就是對自己的否定。

                生活中也會,當事情的結果與自己預判不同時,會認為是對人的否定,但大多數時候遇到的問題和委屈,是需要花時間去解決的,而不是用無意義的情緒發泄來代替解決問題本身。

                我并不喜歡現實中唯唯諾諾,而在背后去抒發無盡的憤懣。比起“以和為貴”,我更喜歡“君子和而不同”。為什么我們不能接受各抒己見而最終也是各執一詞,并未達成一致呢?其實,人對“一致性”的追求更多時候是為了證明自己是正確的一方,而非切實對真理的追求。

                所以日常去評判一個人強勢或很弱,那都不是一件輕松的事兒。不要別人說點什么,就覺得自己被揣測、被定義、被冒犯。相信自己,你對他人的意義真的沒那么重要,不要總是抱著過分敏感的心態去看待周遭的事物和人,你也會更自在。我們總希望被他人照顧的自尊心,其實壓根和他人沒有關系。


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