2022年在忙忙碌碌中已過半，上半年的指標考核結果并不理想，日常管理上也時常去救救火，下面就上半年的工作感受，作如下反省：

工作的意義是什么？這是一個價值觀的問題，每個人的答案都會不一樣？最近經常在思考這個問題，有人也曾經問過我，我的第一回答：說的直白了點就是為了賺錢，不給錢的就不叫工作，就要公益了！

賺錢可以有兩個方向的考慮，有的人認為公司給我支付的工資不低了，我要努力出成績，要不把我邊緣化了，失去這么好的工作和待遇，我該怎么辦？或者說我真要離開公司我還能干什么？方方面面都要思考？有的人認為公司給我的這個工資，說高不高，說低不低的，我為什么這么玩命，時間的付出，天天加班加點的，付出與得到的回報值不值得？當然還有認為工資低、活難干的那一部分人可能已經堅持不下去，離職了。

不知道這算不算一個偽命題，反而是這樣的問題給我們心里的干擾不由得多了起來，有個公司的高層領導是這樣講的，“本事不大，你就認真聽話；能力突出，你就爭當翹楚”，本事不大的人更需要務實，能力突出的人一直會有更大地平臺向你招手，人與人確實需要比較，因為沒有對比就沒有傷害！但需要比較的是別人為什么比你做的好？而不是你看別人怎么怎么樣的？少一些抱怨，多一些努力，你所得到內在變化與經驗永遠屬于你自己！除非我們認為這些并不需要，自己已經做的挺好的，那貌似上述疑問也就不存在了，這里本來就不是你的舞臺了，眼睜睜的成了懷才不遇。

提醒自我，得與失經常會存在，但不能總患得患失地，失去本我！

自己身為下屬同樣也有下屬，大家一直以來認為，領導要比下屬考慮的多，確實事實也該如此，因為角色不同，擔的責任不一樣，但我們職責內的事情沒有做好的問題？需不需要上級領導來承擔責任，雖然有些問題不一定能扯的明朗，但有的時候需要自省，公司讓你管這么多事，能讓你兜了這么多的底，是對我們的歷練與培養，如果該你兜底的時候，你總是兜不住，不能怨天尤人，認為這是自然現象來寬慰自我！投入的經歷和結果不對等，那可能是因為方法沒找對，而結果沒有到達預期，自己也需要多去反思，是不是投入的經歷還遠遠不夠！如果自己不是能力突出的那一類，就要做個認真聽話的人，社會依然需要這樣的人群！

以上為近期的感悟與反思，如有不足，請各位同事予以指正！