一、關于工作

1、不善于思變，更不能堅持努力。今年以來，團隊建設是公司的核心工作之一，受疫情影響，4月份之前除了幾個網站搜索簡歷，無其他方式，每天重復搜簡歷打電話，花費時間多，效果卻不好，5月份才開始得以參與校園雙選會與專場宣講會，總體招聘進度緩慢，歸根結底是自己不會變通，不能持續的保持熱情與努力。

2、惰性心里。今年公司交辦的重要事項，各部門制度梳理發文后的執行情況跟蹤，金點子的落實推進，車間一線人員考核要求，班組建設，部門負責人量化考核規定等，過程中思想上放松，進度與效果未能達到預期要求。

3、不夠細心，有的工作沒有想在前面、安排妥當，讓領導跟著操心。

4、對部門的管理，耐心度與重視度不足。發現有人做的不好，也未能及時耐心的去溝通指正、用心交流，只是簡單提點，放松要求，部門人員的積極性與主動性不高，導致整體工作效率與質量不理想。

二、關于情緒管理

工作溝通中，很容易被帶動起不好情緒，做不到對任何人都可以心平氣和。摘錄網上一句話：“那些遇到的人和事，都是來渡你的，遇事修性，遇人修心”。在情緒管理上，還需要靜心靜氣，做到不以物喜不以己悲，寬以待人。

三、關于自律

論中財之發展中提到：自律是對領導干部的基本要求，作為領導，自律必須將之化成自覺理念，扎根于自己的思想和行動中，人是社會的人，一個人要想取得別人的尊重和信服，必須嚴格自律。反觀自己，自律性不好，原計劃的每天閱讀多少頁書，經常變成了拿起手機刷新聞刷視頻，原計劃每天的鍛煉也三天打魚兩天曬網，很多該堅持的好習慣都未能堅持，這是最大的缺點。

以上反省，提醒自己，要改變。