在稻盛和夫《給年輕人的忠告》一書中，他曾將自己的成功總結為一個方程式:人生·工作的結果=思考方式×熱情×能力。一個人即使有能力而缺乏工作熱情，不會有好結果；有能力，有熱情，但是思維方式卻犯了方向性錯誤，會得到相反的結果；自知缺乏能力，而能以燃燒的激情對待人生和工作，最終能夠取得比擁有先天資質的人更好的成果。改變思維方式，改變一個人的心智，人生和事業就會有180度大轉彎。在實際工作中對此段文字深有感觸，許多方面存在不足，思維方式、能力等都需要改進。

關于思維方式，工作中存在固有思維，對于問題的深入探究還做得不夠好。很多時候只知其一，不知其二。拿考核來說，除每個月考核指標提報外，還對各部門總結分析用數據進行了細化補充，通過比對，知道了指標的明細差異，但對于差異的原因了解不夠深入，只停留于表面，且未能強有力地做到事前預判，而重在事后分析，有失監管及考核指導部門的職責。接下來要打破原有的思維方式，拓寬自己的知識面，要更多的關注現場生產實際，發現問題，分析問題，輔助車間生產指標的提升。

關于熱情，熱情是對生命、對生活、對工作珍愛的表現。2022年，疫情遍地開花，環境形式不容樂觀。慶幸自己活著，慶幸自己能在大中財有穩定的工作。要以積極飽滿的心態投入工作，珍惜不易的工作，熱愛平凡的生活。

關于能力，個人能力很重要，但離不開團隊的支持，眾人拾柴火焰高，團隊強大才是真正的強大。隨著工作的逐步細化，自己學習的較多，進步也較多，但缺乏人才的有效培養能力。現在的多數年輕人，習慣了衣食無憂的生活，沒有經歷過人生的大風浪，按部就班的完成工作就好，缺乏主動思考的能力，缺乏對工作質量及后續影響的關心，要引導他們獨立思考，提升發現問題并解決問題的能力。

以上是我的反省，不足之處請各位領導指正。