轉瞬間已過半年，無論這半年經歷了艱難困苦也罷，遭遇了疫情沖擊也好，都已成為過往，隨著時間的推移，迎接新的機遇和挑戰。

關于心態

對于我們每一個人來說，生活從來都不容易，工作也有波折，其實當我們平心靜氣去看時，很多事沒什么大不了。在平時的工作中，因為種種原因，總會影響我們情緒，比如說相互交流過程中，雙方存在認知上的偏差，或對某件事所持的觀點不同，所站角度不同，成長經歷認知差異等，進而導致交流溝通上的不暢通，讓原本平靜的心情變得比較急躁甚至糟糕，難免影響溝通效果及當下手頭工作，如何克服情緒波動，保持一個好心態，是一直困擾我們每一個人的事情；通過反思：一是我們要按照時間節點和輕重緩急程度做好工作安排，忙而不亂，并做好臨時突發情況處理的預留空間和思想準備，有備而來有備無患；二是加強理論與實踐學習，增強對常見事務或現象的分析認知能力，透過現象認清本質，培養冷靜處理問題的方法和手段，避免受到外界因素刺激或影響導致心情發生逆轉甚至情緒失控；三是控制自己的欲望，克制自己內心的狂躁和叛逆，遵循自然規律，保持一顆平常心，不急不躁，平穩推進。

關于改變

對照我們平時的工作，更多的是在工作過程中不斷學習和成長的，但原有的知識儲備不一定能跟得上形勢變化，固有的思想觀念不能完全適應發展需要，這就要求我們不斷接觸新知識、學習同行先進管理理念、拓展視野、開拓思路，要嘗試改變自己的思路和方法。比如說在人員招聘方面按照老辦法參加幾場招聘會、在幾個網站靠投遞簡歷搜索簡歷已不能滿足批量引進新人的需求，近期也嘗試著走出去參加過鄭州、開封、新鄉等幾個地方的人才市場招聘、找過幾個第三方中介機構談合作、找過幾個獵頭公司談合作、找幾個機構通過本地微信宣傳等方式，收到一定成效，雖然沒有達到立竿見影的效果，但也通過以上方式讓更多的人了解河財，信息面的擴展，固然也讓更多的意向求職者了解我們的招聘需求，無形當中擴大招聘輻射面。在人員培訓上，也不斷探索新的培養思路，考慮到一線人員12小時倒班的特殊性，打破原有的培訓方式，利用早上下班培訓、利用節假日和班組休整時間，除找一些消防、安全、溝通、管理等方面的素材之外，還邀請專門的培訓機構人員來公司指導培訓，效果相比自己內部培訓還是比較明顯。考核、人員培養、服務等方面亦是做了一定嘗試和探索，雖然收效甚微，但比墨守成規效果要好，至少能配合公司在團隊建設、制度考核方面的提升和優化。

學會感恩

今天我們取得的成效離不開平臺的支持，離不開平臺的賦能。立足于沉淀幾十年的好載體，把平臺投資給我們的每一份能量發揮到極致，立足本職崗位做力所能及之事，不求一鳴驚人錦上添花，但愿默默耕耘雪中送炭。感恩在艱難困苦時期曾幫助過自己的人，感恩在疫情施虐的當前我們沒有到處找工作，希望在今后的時間里把本職工作做的更深更細更徹底，人不負青山，青山定不負人。

以上思考，權當反省。