一．目標大小之于行動的影響

　　你決定跑20公里，跑到10公里處依然活力滿滿；你計劃跑10公里，到了5公里的時候，你就想歇會；你只想跑5公里時，跑了3公里你就不想跑了。

　　跑步如此，其他事情亦然，比如自我提升是否按計劃推進；營銷客戶動作分解到每周、每月跑動量、創收計劃執行；合規業務管理系統搭建如何更加細致、全面、可落地；新人培訓如何高效、標準化、可推廣化。

　　二．心態調整之于情緒的管理

　　看了幾期江蘇衛視的《最強大腦》，心中有所感，亦有所感懷。花有重開日，人無再少年。年少輕狂，肆意揮霍著青春、時光與愛，須知“世間萬物皆有度，無度勝事亦苦海”。此當時，輕嘆一聲：“長恨此身非我有，何時忘卻營營？夜闌風靜縠紋平。小舟從此逝，江海寄余生。”

　　人生就是一場漫長的自娛自樂，念別人的好，修自己的心，為庸常生活而喜。生活中有太多的不確定性，與其抱怨或恐慌，不如調整心態積極應對。

　　三．人情練達之于價值的認知

　　食君之祿，忠君之事，這是古訓。工作的價值在于維護企業利益最大化，達成組織目標。太多的為什么？太想要一個答案，其實很多人和事是沒有答案的，“橫看成嶺側成峰,遠近高低各不同”，位置不同，角度不同，看到的事物不同，一切問題都是人和思維的問題。