2022年一半的光陰已經過去了，回顧這段時間的工作，通過參加后經營組織的線上培訓以及參與到業務操作實戰工作中去，理論知識和業務水平都得到了一些提高，同時也發現了自己的一些不足之處。

　　2022年上半年我的自我反省主要體現在：“畏難情緒”上。面對困難或者較麻煩的事務容易產生畏難情緒，而造成拖沓。

　　一開始我覺得：人非圣賢，畏難是人之常情，而且我覺得我的這種“畏難情緒”不是主觀上的不愿意做事、不愿干事而產生的，我依然保留著對工作、對生活的熱情，只是存在精神懈怠、進取意識減退，屬于暫時性安于現狀的現象。

　　通過反復自我反省，我發現我所謂的“畏難情緒”，并不僅為情緒因素，造成的主要原因應該還是客觀上的本領有限，缺少本領、能力的加持與賦能，而導致對“未知”的信心不足，衍生出的急躁和焦慮，因而產生暫停、拖延、甚至放棄的想法。

　　俗話說，“人在世上磨，刀在石上磨”，面對“畏難情緒”應該自我克制，堅定自我信念，同時調整思維，放棄對結果的執念，不要讓潛意識阻止自己的行為。去做，也許只有50%的成功率，不做概率只能0%。做事情無需患得患失，遠離“瓦倫達心態”，才有可能克服“畏難情緒”。