每個廣角都是一個生態圈，不同的地理位置，不同的人物性格，不同的學習水平，不同的認知層次決定了每個生態圈自己的獨特性。生態圈里的人逐漸互相適應，或好或壞（好到一處或者壞到一處），都能共存。但是圈外的人突然進入這個生態圈能否適應呢?大體有三種情況:

1、你跟這個生態圈在同一個認知層次，很快能互相融入；

2、一開始部分不適應，但是一陣子磨合后你們也能互相適應；

3、大部分不適應，且始終不能達到一致步調。

前面兩種情況適應后，工作很好開展，大家配合的很好，內部之間、內部與外部之間都能快速協調好、配合好。但是第三種情況，這種會阻礙你的工作，這種情況往往內部之間也存在劇烈矛盾，大家躺平或者互相推卸，采取什么樣的辦法才能又不得罪人、又能提高對方對你工作的配合度呢？

我知道：每個人都有自己認知體系，存在即合理，這種你看來的錯誤，未必當事人會得出相同結論。在未明白前因后果時，尊重他人的決定，不越界不評價，是對生命最大的尊重。

我心底是一個很珍惜自己善良的人，想把工作做好，我不愿意打擊人，但也不愿意工作不好被人打擊。但是合規檢查工作又都是客觀的，問題存在即存在，不提問題就沒有相應明確的方法改進，就會陷入惡性循壞，時間久了，越來越難做，最后反饋出來你的工作也沒做好，底限都沒守牢。但不是誰都能夠面對他人的批評或建議，就像有些廣角是一句批評都接受不了，實踐了結果并不好、還感覺自己的方式方法是極好的。

但是反面一想只有勇于超越自我的強者，才更愿意接受建議，從中找到寶貴的財富，對生命中的貴人心生感激。我不愿意打擊人，不愿意一拳傷害了他的智力、判斷、榮譽、自尊，這只會引起對方的反駁，卻無法改變他的觀點。我也不想逞能，并沒有英雄主意精神，要去拯救世界，只能打個迂回戰吧。