一個人需要窗戶來看外面的世界，需要鏡子來看自己的內心。窗戶看到的是外面的明亮，鏡子看到的是自身不足。所以，反省是一切變好的開始。

工作也好生活也罷，最需要的就是一種態度，一種積極向上腳踏實地、竭盡全力追求完美的態度，態度實屬比能力更重要。有時我們為了追求成效往往會忽略做這件事的初衷，改變了自己的堅持。作為管理者在員工做錯事或未達到自己期望時，首先要先反思自己，是方法出了問題，還是個人能力展現出了不足？團隊只有在正確的指引下才能發揮出”眾人拾材火焰高“的凝聚力，反之可能會走向另一個極端。所以在團隊管理中作為帶隊人一定要做正確的事，然后帶著員工跟著正確的做事，這樣大家目標一致，才會創造出更好的成績。

靜心思考，這半年的工作自己是否滿意？我感覺連差強人意都算不上吧，總感覺每天疲于安排各類瑣事，稍有跟進不到位就可能會出現問題。是員工能力不行？還是自己管的太細？也許自己問題更多一些吧，以營銷資料管理為例，基本每天都要跟接單員溝通十多個電話，事情是一直存在的，需要不斷溝通解決，作為管理人員應該教會其處理這類問題的方法而非這件事怎么解決。授之以魚不如授之以漁！

在員工訪談方面一直是自己的弱項，平時談事指導或者嘻哈玩笑都很融洽，有一天代經理提到要做好部門人員訪談，溝通了解大家的思想狀態，忽然感覺這件事好“難”，也許自己平時太不善表達，缺少這種正式溝通交流的經驗。其實溝通也是一門學問，對于管理者來說，與員工的溝通是非常重要的。溝通中需要注意到不同員工的對話方式、信息的傾聽、傳遞信息的準確性等等,這方面還需要不斷改進。

總之，自身還存在很多的不足，后續在遇事時多想想自己的問題在哪、缺點在哪，不斷改進提升自我！以上作為個人反省。