一、關于團隊管理和人才培養的反省

最近一年特別是今年上半年一直被一個問題困擾：為什么前臺業務團隊特別是入職時間5到7年的幾個老員工、老科級人員成長如此緩慢，業績一直不穩定？試問自己以身作則、身體力行、誨人不倦、耐煩耐勞都做到了，為什么他們還是這個現狀和結果？到5月份集團廣角互動小組前置廣角時小組組長的一句話點醒了我：你心太軟了，對他們太好了！之前雖也有人提及，但沒有在意，直到這次。想想之前我總是擔心他們完不成業績任務、達不到考核標準要求而影響他們的工資收入，所以在制訂考核獎懲方案時，激勵支持有余而考核尺度相對不嚴！沒有做到“中財逼你成長”的要求。心懷慈悲善良和要求嚴格、考核嚴厲是都需要具備的，如果要求不嚴格、考核不嚴厲，最終其實是反倒害了他們，影響了他們的成才成長進度，同時也影響了廣角的業績和發展。

二、關于跑步鍛煉的反省

新年伊始組織廣角團隊成立健康運動跑團，同時也給自己個人定下了一周跑步鍛煉3次、每次5公里的計劃。一季度尚且還能勉強堅持，但從4月份開始就經常因為一些事情因素影響也好，或者一些自我懶散自找借口的理由也罷，變成了三天打魚兩天曬網，沒有按照計劃做到堅守堅持。這充分說明了自己的決心、定力還不夠。下半年以及接下來要改變這種狀態，想到就要做到。運動帶來健康，自律改變形象，任何事情只要堅持下去，一定會有一個好的結果。