歲月不居，時節如流，感慨間22年已過半載，現對過往工作中存在不足做以下反省：

提高有效溝通

部門、班組會議與員工單獨交流等形式，目的都是溝通如何把工作做的更好、提高工作積極性，會后我們認為工作會得到提升，但參會人員是否把會議內容記在心中、預防措施是否理解、工作安排方式是否認可，都是未知，很多時候都是會議也開了時間也花了，未起到應有的效果，再與其溝通往往都是牢騷抱怨負面情緒較多，對工作安排不合理的說辭，事后我也反思為什么會出現這種情況，很可能是自己的溝通方式不對，有效的溝通是維持團隊協作的關鍵，如果我們不能與團隊坦誠相對，他們也會遮遮掩掩主動遮蓋很多內部問題，而這樣就會導致整個團隊運行不暢。

有容乃大

工作中遇到和自己較真的人，有時真的很氣憤，很長時間心中都憤意難平，但我們的明白團隊中沒有任何一人是完美的，他們的身上總會有這樣那樣的缺點，他們中某些人常常會表現出一些另類的特點，可能存在一些不被人喜歡或接納的性格，這會導致與團隊中的其他人存在隔閡，但團隊都應具備不同類型的人才，團隊不是機器，人才技能不可能千篇一律，優秀的團隊應該百花齊放，應具備強大的包容性，擁有包容之心，才不會埋沒員工的才華。

以上為自身反省請領導批評指正。