時光荏苒，半載已逝，回首過往，紛紜繁復、驚詫有之、唏噓有之、懊惱有之、但更多的應該是對照“誠實、認真、謙讓”的中財人的要求，立足自身、入腦入心、深入根本的反思和反省。

反省之一：關于誠實，誠實是一種美德，是一個人的立身之本，可以理解為忠誠老實，忠誠就是對公司事業的執著和始終如一，對公司長期穩定發展有利的事，無論一時的褒貶仍努力推進。上對領導、下對員工都能以誠相待，說老實話，做踏實事，日常對遵章守紀，兢兢業業的員工給予尊重，關鍵時尊重并維護其應有的利益。在名譽和利益面前不投機取巧，對待工作和任務，堅持實事求是，立足基礎和現實條件，結呆寨打硬仗，這是需要終身通過提高自身修為，尤其是我們在面臨各種沖擊之時仍需要去堅持追求和努力踐行的。

反省之二：關于認真。近幾年脫離了對財務統計、核算及盤點等的基礎工作，六安基地財務部曾是自已從無到有組建起來的，人員也都是全面參與招聘遴選的，公司成立之初，為了驗證核算和統計體系的有效性、適應性，每月都會到生產現場參加盤點，同生產相關部門一起探討統計報表的及時、準確填報，但近些年隨著公司規模逐年擴大，產品種類不斷增加，統計和核算的復雜性也日趨復雜。然而我自己卻逐步脫離了核算和統計及盤點的基礎工作，沒有及時發現工作人員在日常工作流程中越來越形式化的苗頭，對關鍵風險點的控制力弱化。對原來核算和生產統計系統的適應性沒有及時關注和調整，讓相關基礎統計部門，別有用心的人員有機可乘，造成財務監管失職事件的發生。反省自已根源在于用心不足，追根朔源的決心不夠，對分管的財務團隊每個崗位本職工作認真、財務監管勇于較真的氛圍沒有有效建立起來。

反省之三：關于謙讓。對人講謙讓，與人為善為其核心，是建立在個人的修養和德行之上的，幫人忙常掛在嘴上，炫耀于眾，或圖謀回報，那并不是與人為善；只是想顯示自己有能而暴露別人的無能，貶人而褒己，那也不是與人為善；只是想爭強好勝，顯露自己的才華和知識，而不是誨人不倦，推動和促進別人，那也不是與人為善。與人為善是一種不可道破，不可宣場，不可逞能逞強的品德，存在于當事人的回味默念之中。學習《論中財之發展》，關于謙讓的論述，努力做到功不自取，責不旁推，向一個純粹的“真善和美、無憂無惑、無懼無畏的中財人”要求和勵煉自己。

謹以上三點，是為本半年度反省。