時光總像林花謝了春紅，腳步太匆匆，不知不覺就迎來了上半年的尾聲，已經很久沒有靜下心來自我反省了。

回顧這半年，許是忙碌得自顧不暇，許是角色慣性帶來的轉變困難，為了把分內工作完成好，對團隊成員的工作管理過于冷漠粗放，每個月除了關鍵幾天會吆喝著趕進度，平時缺少溝通跟進。過去很多年，一直調侃中財適合養老，上班時間短，工作又清閑，月復一月做的都是同樣的事情，自詡是個成熟的熟練工，三下五除二就能把工作搞定了。但隨著工作內容的變化，發現很難再回到那種怡然自得的狀態，工作中多了些溝通協調的事情，也多了些無法批量處理的事情，消磨了這有限的上班時間。時常感慨，忙了一天，產出甚微。工作中那些偶然的、臨時的瑣碎事情，最是讓人彷徨和焦慮。

我們一生中有多少事情是因為我們不想，所以沒能做成的呢？經濟學中對記憶需求的構成要素有個口訣，叫做我想我能。這四個字非常有力量感，或許過于夸大了人的主觀能動性，但我們的工作是相對比較基礎的，只要想做用心做總能做到的。成長沒有捷徑，只能深耕下去。在馬斯洛的人類需求五層次論里面，被認可和自我實現是高于生存需求、安全需求、情感需求和尊重需求的最高級的人類需求，而我們怎樣才能在工作中達到這第五層的滿足？于我而言，找到方法把簡單的事情做得更簡單，在提高工作效率的同時還能降低錯誤率，也不失為一種自我實現的滿足。

最后，以最近很火的董老師的一段話自勉：

痛苦是對的，痛苦是源于對現狀的不滿，只有不滿足于現狀的人才會痛苦，痛苦的人才深刻，才有欲望去改造這一切。焦慮也是對的，焦慮是因為你想做得更好。痛苦和焦慮的人，往往才是真實的你我。

讓我們且行且珍惜，且行且努力。