在公司堅持以“加強隊伍建設,細作渠道建設”的發展方針指導下,本人2022年將工作的招聘新人,帶團隊,將銷售重心前移,貼近市場,制定切實可行的競爭策略,截止目前2021年銷量任務完成情況不太理想,同比下滑明顯。現將2022年銷售工作中存在的問題作總結分析。
一、2022年上半年的主要工作及成效
二、2021年上半年工作中存在的不足
對新招聘人員的管理不到位,要求太松,監督不力。發現工作存在問題時,總是覺得給下屬留點面子,沒有給予立即糾正。
思想懈怠,責任心不強。面對宏觀大環境不好,整個房地產行業疲軟,區域項目大面積停工,沒有積極面對,思想出路。對公司推出對新產品和管道項目,不能積極學習,認真推廣。總是擔心越界,得罪同事,違法公司職責劃分,不主動爭取,等靠要的思想嚴重。
對競爭對手針對性報價,面對低價競爭,沒有太多應對辦法;特別是面對門窗廠確定品牌,談完低價再談墊資的客戶,沒有更多的辦法,放棄了很多銷量。
三、針對以上不足的改進思路
加強學習,繃緊思想這根弦,認真學習公司相關管理制度,生產要求,立足職能職責,不斷提高執行力;靈活運營公司政策,服務好區域客戶。
堅持工作上親力親為,嚴格要求自己,嚴于律己,以身作則帶來隊伍,端正隊伍的工作態度,形成嚴謹、穩妥、效率的工作作風。
針對競爭對手的低價沖擊,要找源頭,攻關上游重視品牌的負責人,引導客戶在同等品牌下再比價格,給競爭對手設置門檻,針對墊資客戶,將靈活運營公司政策,依托公司授信,整合經銷商資源,在力爭合作的前提下,盡量降低墊資風險。