2022年轉眼即將過半，牧場整體來說運行正常。生產養殖方面以穩定為重，在穩定的基礎上追求品質的提高。而市場開拓則需大刀闊斧向前沖，今年本以上海市場為重點制定營銷突破方向，無奈疫情嚴重，我們的營銷團隊在上海寸步難行，所幸目前疫情稍緩，希望下半年能有所突破。

對我個人而言，年初設定的金華找場、招技術員兩大重點任務沒有取得實質性進展，非常慚愧。

從2020年年初到2021年初，豬價一直大幅上漲且居高不下，不管是大企業還是個體戶，只要手里有豬，且沒有爆發非洲豬瘟，都能獲得暴利，養殖戶都趁此機會盡可能擴大養殖規模。這個時期，人人都把有證的豬場當成聚寶盆，不肯放手，所以在金華地區收購豬場幾乎沒有可能性。而招聘技術人員的任務也成了大難題。全國各大養殖企業瘋狂搶人，養殖專業是冷門，人數本就不多，大企業招人往往在本科時期就整個班提前簽約，無論優劣。對于學生來說，相比于我們這種小而精的特殊企業，更傾向于大型養殖企業，覺得更能發揮專業特長，實現個人進步，因此即使我們發動所有關系，到處撒網，仍沒有找到合適的技術人才。

直到2021年初，養殖規模急劇擴張的弊端一夜之間暴露出來，供求關系嚴重失衡，豬價斷崖式跳水，且持續低迷不振，形成誰養豬誰虧，養得多虧得多的局面。本以為我們收購豬場和招聘人才的機會到來了，但現實說明，豬瘋狂的余波影響遠遠沒有消亡。

這半年來，我們通過各種途徑收集金華地區的豬場信息，并實地考察了不下十個有轉讓意向的豬場，雖然因為各種原因都沒有進行深入洽談，但無一例外，開價虛高是普遍問題，養殖戶還沉浸在一夜暴富的喜悅中，手里有錢了，可以暫時因為豬價低或者爆發豬瘟不養豬，萬一又來一輪豬瘋狂呢？所以都不著急，你要買就高價給你，不要我也等得起，而且在整治環保大環境下，養殖證件只會越來越稀缺。在招聘人才方面，同樣因為之前大型企業為搶人把待遇提高到了不合理的地步，導致畢業生的預期待遇超高，且來應聘的人極少，導致至今未遇到合適人選。

困難很多，但事在人為！難處不是消極的理由，相信隨著整個行業回復理智，我們一定能夠如愿得到我們追求的結果，但首先，我們要積極去挖掘，去爭取！