時間匆匆，轉眼又到了12月，整理下零亂的記憶，總得下今年的得失。

2021是多事之秋。上半年，因為擴張倉儲需要搬遷新的場地經營，由于新場地與現有經營的場地有一定距離，因此辦公人員方面出現了較大的變化，一些覺得路途遠的內勤人員紛紛選擇了辭職轉換工作單位。雖然在辭職人員離崗之前有帶新招了人員一段時間，但由于我們的日常工作系統性較強，新人需要一段時間熟悉才能熟練上手作業。在熟悉人員辭職后不久，新人覺得自己不適合勝任工作也隨之辭職離開，一下子出現青黃不接的情況，恰恰此時新租的場地出現了問題，一下子擱淺了。這一突來的問題一下子打亂了正常的運營。沒辦法，我只好自己親自每天留守在辦公室，花費了連續三個月的時間來重新培養出新辦公內勤人員以及其他后勤人員。隨著時間的推移，內勤人員的慢慢成長，我才一步步將自身抽身出來走向市場，開拓和服務市場。

此次人員的變更所造成的結果，我深感自身在人事管理和整體規劃方面存在著很大的不足之處。嚴重影響了日常工作的進度，公司業務方面受到很大的阻礙，一定程度上造成了一定的經濟損失，也影響市場拓展。我總結如下幾點：

1、做任何事情必須提前做好規劃和安排，而且要反復思考會出現的問題以及解決方案，等時機成熟之后再行動。

2、要加強學習人事管理技能，在出現人員變動時，若能夠通過增加經濟補償來留住人才的情況下，盡量留住有利之才。

3、做任何決定之前需要正反雙面思考將面臨的問題，當問題出現時，是否有解決方案？

4、加強學習人事管理知識，全面提升自己的綜合素質。

5、遇事冷靜，不可自亂陣腳，更不可操之過急。

6、面對困難，用樂觀積極的思維去解決，不要抱怨，不要輕言放棄。

7、人生不是一帆風順的，前進道路上總會有荊棘，我們需要勇敢走下去。

8、借鑒別人成功經驗，減少走彎路。