反省是一面鏡子，它能將我們的錯誤清清楚楚地照出來，使我們有改正的機會。自己成長與進步靠什么？靠的是謙虛的學習與不斷地總結反思，反省是走向進步的開始，反觀自己的差距通過不斷學習與總結來完善自己，才能有不斷的提升，才能有不斷的進步。現對本年的自己反省如下：

多一些理解與寬恕

人之所以痛苦，就是認為自己都是對的，別人總是對不起我，將一切錯誤都歸罪于別人和外境，念念都覺得自己沒有錯，而不會反省自身的過失，這就是我們痛苦的最大根源。躬自厚而薄責與人，要想解除痛苦，重要的是反省自己過失，找別人好處，像寬恕自己一樣地寬恕別人。不論生活中還是在工作中，懂得多一些寬恕與理解，事情會變得更容易解決，生活會變得更加燦爛陽光。

不要等待，要立即行動

富蘭克林有一句名言： 千萬不要把今天能做的事留到明天。想想，我們可以等眼前的綠燈亮了走路，但要等到所有的燈都變綠了才走，是不可能的，這意味著你未動身便已失敗。有些人總以“我正在準備”做掩護， 1個月過去了，他們仍然在準備， 6個月過去了，他們還在準備。就比如今年的技改項目一樣其實項目方案自你給它命名時已經差不多了，但是后面的實施只是一味的以各種借口理由推后，直到快評比了倉促的才開始搞，結果就領導所言項目是很有創新但深度不夠，其實就是由于前期準備不足沒完成，其實就是一直拖延等待的后果。不要等待，要立即行到，不要等到花兒都謝了才開始，那時已經有點晚了。

學會承擔與放手                                            

看起來這兩個詞放到這有點矛盾，但對于我來說在工作是缺失的。放手指的不是不管而是更多的讓別人去參與負責，這樣有利于員工的培養。不論任何事都要自己去搞，不論任何故障都要自己去修，顯得自己很厲害，反而讓一線員工產生一種依賴，一切有領導出面，修不好后面還有人擔著。放手讓他們自己思考處理，讓員工養成獨立思考的習慣更有利于員工的成長。學會承擔，承擔自己的責任，分清職責，不是任何事情的結果都需要自己來承擔，班長有班長的職責，主管有主管的職責。接下去在工作中我應做好典范，做好督導，學會放手承擔自己應有的職責，讓員工更多的學會思考，學會擔當。

以上是我的反省，反省自我，努力創新，我相信只要自己不斷的努力，黎明的曙光總會青睞與我。務實求真，做好自己，我相信總會有好的結果等著你我。