時光荏苒，加入中財已近半年，這是我的第二次回顧反思，期間也聆聽了同事們的反省，參讀了高層領導們的反省。形式內容多樣：有關于生活的反省，也有關于工作的反省；有文采飛揚的陽春白雪，也有言語樸實的下里巴人；有列數據講事實的理性派，也有掏心掏肺的感性派。

總之，反省是一件很開放的事，是沒有對錯的事，只有是否適合。

與我而言，我還是想給反省有一個合理的定位，不能讓反省流于形式，不能只是束之高閣，要關注反省結果的應用。基于以上個人觀點，我認為以下三個方面是較為合適反省原則：

第一、有的放矢，每次的反省都應該有一個以上的專題主旨，即反省針對的是哪方面的問題，避免泛泛而談；雖然反省的對象是人，還是要有真實的案例來承載和說明。——有聚焦才能專注，有場景才能深刻。

第二、有褒有貶，反省既然是歷史回顧，那么對于已經發生結果，肯定要從正反兩個方向去看待——不僅要看到錯誤的思想行動導致的不良后果，進行選擇糾偏；也應該注重思想行動中積極的一面帶來的良好后果，并予以保持和發揚。如此，才能固化優勢，揚長避短。

第三、量力而行，由于年齡、環境、成長階段的差異，三觀的形成非一日之功，想簡單通過反省，就實現自我升華和飛躍不是很現實，因此，在制定反省目標的時候，應該量力而行，不要做那種需要打破自己原有價值觀體系，甚至改變人格的反省。反倒是一些可以日積月累來改變的習慣的養成，能夠具體到真正的使用場景，能夠通過不斷地回顧和預演，讓我們實實在在地在下次場景中受益，顯得更為務實。

除了把握反省原則，我覺得更為重要的是落地手段，也就是反省的開展形式。其實，一年兩度的反省會固然可取，但是我覺得反省的形式和周期其實可以更為靈活。西方國家有一種“互助會”的形式很值得我們借鑒，大抵是一群有同樣或類似不好的經歷或困難（比如：某方面的生理心理缺陷，戒酒協會等）的人，自發自愿的在一起，組建不同的類別和主題的非營利組織，組織成員之間通過互相支持給予力量。組織大約兩周一次,會組織活動，在你缺少力量，需要鼓舞的時候，你就可以去參加；在你有新的方法和心得想要分享的時候你可以去參加；在你忙于工作生活無暇顧及的時候，你也可以選擇不參加。

我覺得我們的反省應該也是一樣，需要互相監督，互相鼓勵來實現自我認知和進步。因此，我倡議可以在不同圈子內，組織一些反省行動小組，例如：健身互助小組、煙癮戒除小組、節能減排小組、讀書練字小組等等，希望大家都能從我做起，從身邊做起，從有效結果做起，積跬步以至千里。

以上是我的反省，權且為自己以后的反省定個調，不足之處請各位同事領導監督指正。