2021是步履蹣跚的一年，回顧這一年，作為廣角辦公室主任，在廣角與集團之間，廣角與部門之間，部門與部門之間，是否做到銜接有序，處之泰然。

　　做情緒的管理者。行政崗位的雜事繁瑣，遇到突發事件或有不順心之時便會情緒暴躁。會脾氣急躁，導致溝通受阻、進度拖延，加上各種的壓力沒有得到很好地宣泄，更是讓我覺得每一天都過的很累，待人接物的態度也就自然無法做到謙和，從而被誤會被質疑。還是希望自己能夠清晰、識趣、平和，能做情緒真正的管理者，

　　不因一葉障目而不識神秀岱宗。多年同模式的工作讓我開始有點麻痹，不知道何時模糊調了性格里的熱忱心，總覺得做好事情就是對自己最好對交代，可是社會太卷了，內心不免焦慮，慢慢工作沒有精進，總覺得欠點什么。其實還是對自己不夠狠，明知該如何卻總給自己理由，還美其名曰是“格局”是“大處著眼”希望可以摒棄混沌，創造價值，將工作能力提高到一個新的高度。該放棄的要舍，該爭取的要得，無論何時都要有生存與被欣賞都本錢和底氣。