徘徊在教育孩子、關愛父母、努力工作之間，再加上一些日常的交往，中年人的時間就過得飛快；信息化時代，又花了許多的精力去關注一些無謂的人和事，留下思考自我的時間自然所剩無多；倒是很難得心平氣和的坐下審視自己。

一省缺乏工匠精神，有小聰明，卻無大智慧。從完成學業至今已近二十年，卻沒有真正意義上去做精一件事情，去深究一個行業，或者堅持一個職業；說起來什么都愿意學一點，都會一些，卻總拿不出一樣上得了臺面的手藝；進入中財一年多，在強大的團隊力量促使下，取得了一些小成績，卻沒帶來大突破，甚至在有些方面，還出現了問題，深表遺憾。

二省對于下屬不夠放手。很多具體的事務參與過細，安排下去，又總是擔心下屬能力不足，主觀感覺完成質量會不好，怕出錯，怕承擔責任，從前到后都去過問，不光自己累，下屬也會處于被動的管理狀態，長久以往，極易導致團隊成員形成依耐感，主觀能動性降低，責任感也會逐步缺失；后期將重點從溝通指導、監督檢查、激勵獎懲方面開展工作，放手的過程，也是培養員工成長的過程。

三省對于領導安排的事務領悟力不足。在接到領導安排的工作時，經常欠考慮，想當然的去做，而沒有去深刻考慮領導需要什么樣的結果，有時該匯報的時候疏于匯報，有時一個事情需要經過領導指導兩三次之后才能完成，不能舉一反三，導致工作效率低下。

四省心態略顯疲軟。雖然早已不再像年輕時那般憤青，時而吐槽懷才不遇，經常哀嘆生不逢時，多年的職場經歷讓自我增加了韌性，遇到挫折可以正面應對，及時調整心態，但卻又少了些激情，變得隨遇而安；現在加入人力資源團隊，又將迎接新的挑戰，此心態更要不得，這一次，我想執拗一次，死磕一下，誓將人力資源管理做的有聲有色，前些天部門總結會議的時候，結合自己職業生涯的體驗，和大家做了職場心態的主題分享，和團隊一起表決心，櫛風沐雨，砥礪前行。

與高人為伍，與智者同行，站在中財這個蓬勃發展、人才輩出的平臺上，我堅信，只要用心學習，用心工作，必能有所成長，實現自我價值；2022，唯有努力，不負所期。