歲月匆匆，轉瞬又是一年。

去年的這個時候，我的反省，考慮的是人的問題，是我們華山總部人員成長和發展問題，經過一年的努力，也培養出來幾個優秀的組長和市場部經理，今年我還想從人的問題進行思考和反省。

人是問題的源頭，也是問題的答案。世界上所有的問題都是人的問題，但所有的問題都需要人去解決。 

從我們現階段所做的工作來看，有人覺得很老套很傳統，有的人覺得很有空間很有潛力。在一次與幾個年輕的業務員溝通工作的時候，我發現，這些二三十歲的年輕人，思想很活躍，想法很多樣，很多東西并非我這個不惑之年的人能想到看到的。事后反思，我平時對年輕人的不放心，不放手，與其說是避免他們出錯，不如說是我的思想太過保守陳舊。

在高速發展的時代，我的保守思想或許會是我未來工作的最大障礙和危機，這也是我今天最該反省的地方。

我也是從二三十歲走過來的，當時的自己也是朝氣蓬勃，思想活躍，不希望被束縛，渴望自己的能力得以施展并獲得認可。但在現實工作中，我反而缺少了對年輕同事的信任和重托，沒有大膽的啟用新人，沒有廣泛的聽取新人的想法，沒有給年輕的同事更多試錯的機會，任憑自己的所謂“經驗”掌控著全局，現在想想，我們總部這幾年創新工作越來越少，自己才是最大的罪人，正因為自己的保守，壓制了同事們的創新激情，讓團隊失去了創新的土壤，讓有膽量的人也失去了擔當。

即刻啟程，為時不晚！在今后的工作中，我要改變自己的固執與保守，放手讓團隊的每個人去突破自己，敢于試錯，敢于創新，敢于擔當，為團隊創造一個更廣闊的舞臺和上升發展的空間。