對整年的困難預計不足,預見到困難,但沒有想到如此困難,項目少,付款差是21年的主要基調。
團隊建設不足,雖然有了新人加入,也很快適應了業務角色,但整個部門發展太慢,吸引更多優質人才的加入也是非常重要的。
新的增長點重視不夠,緊跟公司的指導方向,利用好公司提供的產品資源,在新的行業實現業務突破對整個任務也是不無裨益。