有人把生活比喻成一座迷宮，年輕人在這座迷宮中工作、學習、娛樂，很容易失去自己的方向，變成機械式的重復。長期處于同樣的環境、做同樣的事情，很容易讓我們形式思維定式。

事務性工作比設計類工作更容易被思維定式，我們習慣性的認為這些工作，就應該以這樣模式和步驟去做，雖然已然快馬加鞭了，但還是是非常耗時。突然有一天，領導問我道，這工作真不能縮短時間？我習慣性的回答道：領導我們沒有偷懶，沒有拖拉。回答完后我才意識到，領導真正意思。縮短工時？是工作方式的調整、還是制度上做改變？一串串問號在腦海中里出現。設計類工作需要新的創意，事務性工作更需要不斷的調整方法，解放思維，打破觀念，才能革新工作，俗話說：天下的烏鴉一般黑，可事實上生物學家早就發現烏鴉也是有白色的，老舊的思想，會束縛我們的頭腦，阻礙我們的創新。更有人說事務性工作是最累、最煩，但又做簡單的工作，做這樣的工作永遠出不了成績，但算是這樣貌似機械式的工作也要帶著疑問去思考，敢想，敢破，敢創新。

工作中最難的是什么？感悟最深的一點就是主動自覺地“多做一點點”。

慶幸的是，這種理念，已經開始融入到我們科室的的工作中。做完數據表格，同事間自發主動交叉多做一次校對，就可能就會一些發現小問題；做廣告報銷前，能主動先發個通知，提醒所有人要及時上交，讓工作更加井然有序；每次將錯誤發票發到群里公示，讓大家可以一起學習，避免錯誤。實地復核廣告后還能做好整改跟蹤工作。這些工作中的每個人主動的多做一點點，不計回報，卻讓我們科室的能擰成一股繩，向著一個方向前進。多做一點點，不會占用我們太多時間，更不會把我們累垮，相反這種主動自發的工作態度，會讓我們更加熱愛自己的工作，讓工作更加的豐滿。

多做一點點，提升了個人責任意識，和服務能力，希望這種好的狀態能保持下去。所有人能在這樣的狀態下成長，變強。