光陰如梭，一年的工作轉瞬又將成為歷史，2021年即將過去，2022年即將來臨。新一年、新起點、新挑戰，為更好地完成新一年的工作，揚長避短，借此機會進行反省。

反省一：招聘渠道缺乏與時俱進

在各大招聘會現場，和同行交流招聘渠道的時候，大都停留在：“你用的是哪些招聘網站，58還是智聯；合作的是哪家人力中介，建園還是永盛；報了哪些校園招聘會，衢州學院還是金華職院?”交流之后自我感覺良好，因為不僅他們說的我們都用了，而且我們還有政府代招、藍招網直招、內部推薦等等。常規招聘渠道盡管很豐富，但招聘效果逐年下降。近年出現了新的招聘方式-短視頻招聘（如抖音、快手、西瓜視頻）。當我還在考慮短視頻招聘是否靠譜時，鵬碩人力駐廠憑著招工短視頻他在抖音平臺已經有萬人關注。探討之后讓我明白利用短視頻平臺去宣傳企業環境、福利，可以直觀體現公司的工作氛圍、文化、業務等層面。單單看一個視頻，我就要跳槽到你家公司，這是不現實的，但通過新生代員工關注的短視頻平臺推廣公司，提升知名度，吸引目標群體，也是招聘渠道與時俱進的拓展。

反省二：服務工作技能不足

籃球賽因裁判吹罰問題，影響兩隊球員的現場情緒，導致觀賞性大打折扣，核心問題是自己專業競技知識不足；員工活動順利圓滿開展，美中不足的是后續未能及時出篇新聞稿進行文化宣傳，核心問題是自己文案寫作能力不足。莎士比亞說過：一個人知道了自己的短處，能夠改過自新，就是有福的。“老牛亦解韶光貴，不待揚鞭自奮蹄。”新的一年，我將努力豐富自己的專業競技知識，提升自己寫作水平，高標準的投入到服務員工活動中去。

以上幾點，權作反省。