2021年即將過去，靜思過去的一年，工作似乎沒有太大的亮點。如封閉河道般無所波瀾，無可圈點之處。許是自我激情不足，許是想法太少，亦或是我見識太窄。2022，新年伊始，新昌基地的精益倉儲也更將全面拓寬，青山這老廠區也必然隨之變化。我們要摒棄自身不足，充滿信心，將青山這條奠基河道擴大擴寬做到“青山不老”。

做到最好不是豪言壯語，首先要認知自已的不足，從實際出發去彌補不足或提升自我。反省就是最好的認知工具，以下為本人的自省。

反省一、圍繞問題，提升工作

“問題”是工作推進更豐滿夯實的必需品，每一項工作中都會存在一些問題，人的問題，要思想正，適崗位，對員工要做到人盡其用，對自我要做到自省提升；事的問題，要標準，把問題回歸至本質，堅守流程，優化流程，如此就是減少問題、化解問題。在過去的工作中，外協倉儲管理，成本控制弱，物資儲存空間不足等等，其有主觀上的也有客觀上的，究其根本是我對“問題”的縱容心，缺少發展的眼光看待“問題”，整體工作沒有很大變化與提升。這一點，深刻反省，也是2022年青山倉儲提升的重要點。

反省二、圍繞項目，提升人才

“人才”培養是公司和部門的重心，今年梅渚廠區智能化、信息化推進，改變翻天覆地，沖擊著每一位中財人的心，回望青山倉儲部，嘆息，嘆人員龐大卻普遍思維薄弱；嘆項目出殼卻老思想及行為方式根深蒂固。下半年，部門組建每周新人會議，以小項目的方式提升與培養人才。雖有思想的打開，但輸出的不盡人意，這也許是第一步，從中可以反思，作為部門負責人，對項目策劃把關不嚴，對進度跟進不到位，新的要求和想法不夠大膽。產能轉移的的青山倉儲，2022年必將有很多機遇及改變，人才的提升是圍繞效率和效益的關鍵所在，必將行之。

反省要無處不在，貴在行動。

以上是我的反省，請領導、同事多指正。