反省是公司的文化，是不斷剝離自己的過程，當我們抬頭前進的時候，低下頭來審視一下自己，找出自己不足的地方，不斷學習，加強自身的修養，提升個人境界。回顧這半年自己存在不足之處，以作反省。

一、 對于數據統計這塊深入不夠，規范化不足

通過這幾年的積累，對于系統中數據的邏輯關系，取數注意事項都是明白的，但是對于這些操作的注意事項卻沒有形成書面的資料，當數據統計人員更換之后，很難一一給予講解到位，難免在數據統計過程中出現遺漏的地方。俗話說的好，好記性不如爛筆頭，任何事情都要形成規范、制度，這樣執行的時候才會不偏離，不出錯。

二、 過于自信，不善于檢查、核對

對于工作的傳達，總以為自己已弄明白，跟下屬傳達時，已講明白了。自信的認為，自己理解了，下屬也是理解的。每次工作傳達之后，總少了再次核實這個環節，使得下屬完成的工作總是跟自己的想法有偏差。讓下屬把工作內容再復述一次，讓他徹底理解，少了工作的反復。

每次數據統計完成，上交時，自己也是非常自信的以為，數據統計是沒有問題的，而不安排進行二次審核。這跟自己的意識也是有關系的，對于數據的審核需要把數據全部從新做一篇，才能核對，這樣比較浪費時間，但審核也是有方法的，可以抽取一部份數據進行核對，審核其取數的邏輯與取數條件設置正確性。確保數據的正確性，二次審核少不了。

三、 保持積極向上的心態

工作上難免會遇到挫折，要看自己用什么樣的心態去面對。我是一個比較情緒化的人，如果遇到工作不順心時，再加上領導的批評，自己就會消極，沒有信心去完成工作。當領導給予了肯定，表揚了，自己又會滿血復活，活力無限。其實這樣的情緒波動，對于工作開展來說，是非常不好的，特別會影響自己團隊里的工作氛圍。無論在逆境還是順境，都必須保持積極的心態，陽光的心情，這樣開展工作才會事半功倍。

以上是我的反省，望各位領導批評指正。