回首2021，在新冠疫情的此起彼伏中，工作開展面臨巨大挑戰。每到年末總發現自己還有很多事沒來得及做，面對突發狀況總顯得自己束手無措，回頭看來，有得有失，以下幾點值得深刻反思：

1、缺乏創造性

在工作中，由于缺乏創造性，工作死板把程序看的很重，工作效率低下焦頭爛額。新的一年只有學會整合資源，注重結果導向，發揮創造性思維，講究方式方法，才能事半功倍，2022年創造性思維需進一步加強。

2、專業面狹窄

作為公司中層管理干部，應該一專多能，在近兩年的工作中越發覺得自己的專業面過于狹窄，一個優秀的人力資源工作者僅對招聘培訓相關知識有了解是遠遠不夠的，還需要對每個模塊都有一定深度和寬度的了解和掌握，為了彌補專業能力的匱乏，新的一年需加強學習，拓展知識結構，爭取成為一名復合型管理者。

3、效率意識差

沒有效率就會失去發展機會，沒有效率就沒有成果，保證高效率機制的運作需要有計劃性，盡可能科學規劃流程，牢記目標節點，把握時間節點，努力尋找捷徑提高工作效率，做到忙而不亂。

2021年已經過去，雖然留下了很多遺憾，但是收獲也不少，特別是老中財人們踏實的工作作風以及認真負責的工作態度給我樹立了很好的榜樣，總結過去，展望未來，2022我們時刻準備著。

以上是我的反省，不足之處請各位領導指正。