沐浴在冬日的暖陽，2022年如期而至。回首這一年，經歷滿滿。無意間總在抱怨，過去的2021是不是坎，意外頻頻突發，在最親近的同事之間，也在于自己。但人生不如意十之八九，只有勇敢面對，才能破繭成蝶。反觀自己接受程度慢，思緒波動大。其實自己真正要做的是“身為局外人要少點指手劃腳，過度關注；作為局中人，要以生活的軌跡，盡自己最大的能力，為家庭遮風避雨”。時間是最好的良藥，也希望所有人和我的父親能夠在良藥的治愈下，保持活動，健康長壽。

2021年也是具有特殊挑戰的一年，公司的規模在不斷擴大，期間兩位員工階段性請假，工作相應分解代理；后勤主管的連續培養輸出，再后一個月的后勤職責拆分，一切都來的是那么的猝不及防，而隨著人員缺崗，自己整天都在救火式的疲于應付，外面環境不斷的變化，節奏越來越快，反觀自己對向下的工作要求的多，思索的少了，工作結果不理想時只是一味地要求，缺少能力提升方面的指導，造成業績不溫不火，給團隊無法帶來更好的資源或更好的激勵，自己也時常愧疚心頭。

關于大局意識，全局感不是取舍，而是整合，視角不一樣，體感不一樣。今年作為變化多端的一年，自己的思維意識沒有跟上，比如部門后勤模塊的切分，總覺得部門架構現在合理，人員配置到位，在領導確定劃分職責的時候一實無法很從容面對，有點抗拒的接受，反而造成下面的人員的不知所措，但隨著職責的劃分，將人員整合后，合適的人放在合適的崗位上，在減輕了部門包袱后，一些人員工作職責雖然加重，但挖掘了不同人員的潛力，同時也起到了培養人、鍛煉人的作用和效果。

關于自我認識，入中財多年，感覺自己很累、很忙，但是怎么做不出成績還出錯，為什么會這樣呢？捫心自問，自己總盤、反省的少，隨波逐流的多。思想的膽怯，腦子的僵化，做事沒有好的思路和思維，怕出錯、怕做不好、怕被否定，都是源于自己的膽怯和不足。整天被一些繁瑣的事情所索繞，而想系統的盤算一下工作思路和方向卻受制了自己的管理方面的見地，不能在管理提升方面有好的辦法，有些汗顏。唯有向內歸因，才能向外成長，明年仍要多多的學習，學習技術、提高專業，敢于創新、敢于求變，突破自己的個性、吸納身邊人員的優秀能力，沖破瓶頸、勇敢前行。

以上反省，權當不斷鞭策自我前行道路上的指引。