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              • 管理團隊(三)
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              我的反省
              文章來源六安中財管道     作者樊小朋     日期2022-01-13     點擊量652

              匆匆一天,碌碌一年,還未好好體會,又過了一年。回首這一年的經歷,只有尷尬。尷尬于沒有難忘的事,只有平庸;尷尬于沒有達成年初的目標,空留遺憾;尷尬于對家人陪伴的少,竟似過客。造成以上種種,只能歸結于自身的能力不足,準備不足,成熟不足。

              一、自我素養

              曾看到一段文字:睿智的人看得透,故不爭;豁達的人想得開,故不斗;厚德的人重謙和,故不噪;自信的人肯努力,故不誤。這段文字雖有點儒家“愚人”式思想,但卻淋漓盡致的映射自己的這一年。在工作中出現的爭議會用爭吵的方式進行溝通,爭吵結束后也會心存抱怨,甚至在遇到另一件事情需要溝通時仍帶有情緒。對小孩的教育靜不下心來,用到的方法少,只會灌輸。家庭日常生活與妻子的言論中出現分歧,雖然爭吵的少,卻會出現沉默。睿智、豁達、厚德、自信離自己越來越遠,使自己智商不在線,情商低水平。

              二、 關于理念的轉變

              集團的型材與管道產品已做了二十幾年,在市場根深蒂固,品牌影響力也足夠強大。對于市場的服務按照公司的流程操作,把控好與人的交流,就不會有大的紕漏。而風口產品只是在起步階段,產品在市場的影響力微乎其微,市場開拓過程難度大、阻力大,需要公司協助的方面也多。領導多次提醒,新的產品上市,服務市場的時候一定要站在市場的角度,這樣才能在客戶遇到問題的時候對公司新產品更加包容與理解。如果按照傳統產品的服務方式去操作,機構和經銷商的壓力就會比較大,甚至逐漸喪失對公司產品的信心。這就需要我們做服務的人不能循規蹈矩,而要盡可能的對機構或者經銷商給予協助,便于他們開展項目競爭,提升公司產品在市場的競爭力,從而為公司創造更多的銷量。

              三、 學習提升

              天才不能使人不必工作,不能代替勞動。要發展天才,必須長時。

              間地學習和高度緊張地工作。人越有天才,他面臨的任務也就越復雜,越重要。然而我們大多數的人達不到天才的級別,就更需要不斷的學習來提升自己。回想起7~10月的空閑期,閑暇的時間都在網絡上度過,雖有一時之樂,卻也虛度了光陰。直至參與了風口項目部工作之后,才醒悟過來。同樣是做服務工作、同樣是型材產品,兩者之間是有相同之處,卻也天壤之別。對于產品的搭配、組裝、使用,只有真正接觸了之后,才發現自己對產品了解的不夠。雖然通過實際操作對產品有了一定的認知,卻也只是浮于表面。還需要在今后的工作中多深入,多了解,才能提升業務能力,更好的服務于市場。

              人總是在出現問題,才能發現過程中的不足,就如常講的“事后諸葛亮”,這就是反省的意義吧。對于過去的2021年,已經無法留戀,只能寄予2022年的更高的期望與努力。自勉!


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