歲月都是在不經意間流逝，仿佛還停留在去年的元月，殊不知已經到了2022年。雖然我們無法左右時間的消逝，但是我們可以駐足欣賞身邊的風景，安心的思考自我。不斷的反省、自省才能找到自身的缺點，尋正路、提效率，人生才能補充能量奮勇前向。為此我的反省如下：

一、畏懼與直面

在清?侯方域《南省試策四》中有這一段話：邊之患，非邊能為患也，患在任邊事者，因循而不知變計，畏縮而不敢奮發。在工作中也是一樣，很多問題不是問題本身，而是這一方面工作的管理者出現問題，不能采取行之有效的管理辦法；遵循經驗主義，不知變通，遇到新問題就束手無策，甚至畏懼不前，不敢直面問題本質，主動采取措施，使之消失在萌芽之中。我們在工作中多數都有畏懼怕事的一面，缺少勇敢直面奮發之前的勇氣和決心，當之反省。

二、創新缺動力

發展始于創新，國家發展需要創新，企業亦是如此。近幾年我國科技飛速發展，科技類論文世界第一，從一窮二白到領先世界，伴隨著經濟的飛速提升，人民自信的增強，究其原因就是創新帶來的實惠。華為為什么能夠抗住美國的打壓，主要原因華為有著強大的創新創造力，擁有自我設計與制造的能力；敢于在自身痛點上下大氣力改進，也因此空前的提升了華為的企業凝聚力。我們也一樣，創新不是什么高大上的事，就是敢于對自身痛點下手，能解決痛點就是創新。創新更需要群策群力，提高員工的創新主動性，是我后面工作的主要方向。

三、思考的深度與廣度

人與人最大的差別，在于認知水平；而思考問題的深度，決定一個人的認知水平的高低。羅素說過：許多人寧愿死，也不愿意思考。作為一名管理者，不僅要經常思考工作中的問題，而且思考的要有深度與廣度。深度思考是一種開拓、是一種發現；事情的結果，是我們能夠看到的，但是更重要的是事情的來龍去脈，以及事情的發展規律、源頭，這才是管理者應該探究的。一件事不能完成就結束了，始終等問題出現了再解決，就是思考的深度與廣度不夠，不能對問題的本質了解透徹。庸者忙忙碌碌，被表象所迷惑，隨波逐流；優秀的人，能夠看到深層次的規律，運用這些規律，把控自己的人生。所以自己還要在這方面努力提升；

以上不足是為反省。