時間過得很快，又到了年度反省的時間，在21年整體工作推進過程中，成績與問題并存，距離理想目標還有差距，結果不完美，是自己對工作要求不夠高，專業性不足導致，因此，在此反省總結之際，將自身問題進行反省。

一、專業性不足，需要系統性的改善與提升

這些年在一直不斷地承接系統性新產品的生產，但是在實際生產過程中問題不少，走了不少的彎路，造成了很多的困擾，總結思考問題產生的根本原因是專業性不足導致的。專業性不足是體現在未能及時有效地參與產品調研及行業情況的了解、對產品使用與組織裝配等專業知識學習深度與寬度不夠，對市場行情與規范性了解也不透徹，只是憑借以前的經驗在摸索中生產，從而導致了小問題不斷的產生，大問題有隱患的現象。凡事預則立，不預則廢，新產品的投產不是一件簡單的事情，需要系統性的深入學習與了解，要在產品投產前輸出比較專業的操作性、標準規范性文件，在方方面面經過仔細推敲與評估，從而減少意外情況的發生，只有這樣才能在生產過程與發運過程中減少由于環節控制點與注意事項的疏漏，產品推向市場后才能讓客戶更滿意。

二、團隊建設培養的思考

今年團隊建設培養深度不夠，車間與班組管理人員的專業性與管理能力提升比較慢，原因是自己對下屬員工的要求與目標不夠明確；日常性的問題解決與按部就班的工作多，專項性的課題與目標布置的較少，工作標準不高，導致團隊綜合能力提升較慢。后面工作中按照工作中實際情況，多布置一些專項性課題，設置激勵與突破目標，提高標準與要求，挖掘員工潛力、調動員工積極性，培養善于解決問題的優秀員工。人員培養與團隊建設任重而道遠，長期來看，制造企業的接下來的用工慌是不可避免的，通過智能化、機械化改造與引入，改善工作流程，減輕員工勞動強度的同時，設定目標，讓員工能夠實現自我價值，提升榮譽感與責任感，也是亟需推進的，今年雖然做了一些改善，但是遠遠不夠，需要持續努力。

工作與生活道理是相通的，不進則退；結果好壞在于自己的要求與格局意識，目標的實現需要不斷地學習與研究、總結與反省；自身系統性的提高需要不斷思考、檢查、驗證、評估，突破守成思維。感謝中財的反省制度，能夠認識、檢驗自我，在今后的工作和生活中，要多學習、多思考、多提要求、多去檢查、多去驗證與評估，不斷養成一些好的習慣，拓寬視野與格局，提升自我。