時光飛逝，2021年即將過去，在這一年的工作中存在不少問題，有太多的需改進之處。在即將到來的2022年，我會再接再厲，重識自我，迎接新一年工作的挑戰。在這一年中的不足自我反省如下：

人員管理

前期人員流失，班組人員嚴重不足，部門管理人員都去一線頂崗，由于在新員工招聘方面也不夠順利，部門也只能妥協開始招外包工，但臨時工穩定性較差，都是兩天撒網，三天打漁的心態，對工作的責任心也不強。質檢員不僅需要對待工作要認真負責，責任心要強，但這些在外包工身上都是缺少的，自己沒有意識到這一點，總感覺這些人都是臨時的，過兩天有可能就走了，對外包工關心、溝通、關注、培訓引導工作重視度不夠。所有的工作都會體現在最終的結果上，下半年國貿兩起脫落變形反饋，且數量較多，以往此類反饋數量從來沒有如此之多，后通過訂單，人員責任人判斷前崗，質檢員都是外包工，且都是在反饋產品生產的后幾天離職，由此判斷外包工故意放行的可能性較大，通過兩次反饋嚴重意識到自身在外包工管理方面少之又少，后續部門組織專人每天對外包工進行溝通、培訓，不僅提高他們的業務技能，質量意識，而且通過多次溝通努力也讓2名外包員工轉為公司正式員工。

缺乏創新，沒有自己的想法

創新是一個企業的核心競爭力，化建業越來越重視員工的創新想法和合理化建議，但是我在工作中并沒有將創新貫徹下去，沒有帶著發現問題的眼光去工作。除了按部就班完成日常工作，沒有對自己提出更高的要求，沒有去仔細思考工作提升的方法，沒有去想怎么優化工作流程以提高工作效率，沒有自己的想法和見解。

“往者不可諫，來者猶可追”，過去的都已經過去了，已成為過往，更重要的是把握好現在，只有能認識到自己的不足，針對不足之處努力改正，相信后面的工作一定能做的更好。