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              • 管理團隊(三)
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              我的反省
              文章來源浙江中財型材     作者田嘉林     日期2022-01-12     點擊量642

              近日讀了兒子的一篇作文《寫給未來自己的一封信》,信里表達了他對于現在的這個自己的不滿及對未來的自己的希望。突然有些許感觸,一方面是兒子也已到了可以剖析自己且直面自己不足的年齡,另一方面也對兒子在“信”中所談及的一些問題有所思考,具體如下:

              關于坦誠

              對于兒子來講,因為他的坦誠,在一些事上被人誤解,導致他開始懷疑自己所堅持的是否正確。其實不僅孩子,職場中當我們自己陷在某些具體事情當中時也容易迷失方向。但坦誠本就是最為難能可貴的品質,也是社會中職場上最容易迷失的珍寶。如果我們真的因為它暫時受了些委屈,那可能是我們的方式方法出了問題,還沒有修煉到與之匹配的境界,還有很長的一段路要走。但謙虛的為人態度、真誠的待人態度,坦蕩的處世態度需要更加堅定地踐行。當然也一定會存在一些看待利益高于一切的人,那么隨他去,畢竟世界是多彩絢爛的。

              關于同理心

              兒子現在對于同理心的理解還不那么清晰,或許他還經歷的太少,不能理解。而對于我這個做了多年人力資源工作的人來講,它卻是彌足珍貴的。或許在別人眼中,你只是在解決一些事務性的工作,有時甚至太感情用事,但同理心并非讓你放低自己的期望或者鼓勵犯錯,而是讓人們知道你是一個會傾聽他們講述事情原委、情緒穩定、處事公平,且會在別人犯下無心之過時給予他們改正機會的人。當然那些違反道德、只求推卸的人、事不在此列。

              以上是提醒亦是堅持。


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