年度人事條線工作大盤點，大家的工作開展亦可圈可點。但橫向對比下來，我們的薄弱區塊也相對突出，例如大學生的留用就排在末位，雖然整個過程亦花了不少精力心思，但最后體現出來的結果仍差強人意。大學生是接下來青年人才的重要儲備途徑，更是人才力可持續發展的重要基點。這也是我們接下來人力工作需要努力突破的關鍵。如果短板不補齊，那么整體優勢也會不再是優勢。

年終受邀參加長沙市首屆人才發展峰會論壇，各行優秀企業、優秀人才齊聚。特別是幾位知名企業代表的經驗分享，深入淺出、精準到位，讓我不時有眼前一亮，豁然開朗的觸動。當然，更多的是與優秀人士的差距也讓自身焦慮感倍增。2022，要去掉我字頭上那一撇，變我為找，找對標、找方法、找價值！

以上反省，請領導同事批評指正！