反省一：舍與得

自認為是原則性強的人，旁人更多認為是個固執刻板的人。原則，可能更多是我自己設定的。原則，是要堅持的東西，帶著各種堅持去接觸周邊的一切，事實是很多事情都在糾結中兜兜轉轉，方法僵硬，不善于放下與舍得，得到的結果往往是自認為的不滿意，不合理，傷人傷己。換個角度，只要守住底線，放下自己的原則，可能會看見更廣的天空。先舍后得，很多時候，你認為的失去，其實不過是換了一種方式的得到。有得有失，本就是常態，得意不能忘行，失意不必愁苦，懂得舍得，才是智慧。

反省二：標準

關于管理理論，有很多國內外大家的總結，最終結論無外乎精益邏輯和標準化思維，設定各種靈活的管理工具，讓員工在規矩中簡單工作，這些方法確實給我們提供了有效的管理工具，但工具需要合適的人用得好才能有預期的結果，工具好設定，而合適的人才是                關鍵點，如何配合、引導員工是管理的重中之重，循序漸進，逐級夯實，這些都是在日常的溝通中完成。生活中面對孩子的磨蹭，不能簡單立個標準，達不到就用吼來解決，會消磨掉孩子的自理能力，工作中也會讓大家失去主動意識和創新能力，所以，管理更在日常的潤澤，標準僅是工具。

反省三：尊重

尊重，不僅僅是說話客氣！每個人的經歷、背景和格局不同，說話做事的風格迥異，不能片面以自己的觀點出發看問題，你想批評或評價別人時，要提醒，不是每個人都像你這樣考慮問題，也許從他的角度出發，也是對的。眼前從不只是我們看到的樣子，所以不輕易評價一個人，懂得尊重和理解他人的不同，容得下別人的錯，學會跳出事情本身重新審視，格局就會不同。君子和而不同，一年四季，各有各的美！

以上是為反省。