站在2021年歲末，回頭對照年初及年中制訂的目標和計劃，工作結果滿意的不多。去年反省過的毛病也都還在，今年又添了新問題。

首先就是對自己做的事情缺少強烈的目標感，遇到困難會先找理由，究其根本還是惰性問題，因為找理由比找方法簡單、省事多了。新系統優化工作進度慢，心里想的是開發過程就需要這么長時間，那么現在上一期優化即將交付，下一期優化需求準備好了嗎？想到但沒有去做，就是自身惰性問題。

其次是解決問題缺少靈活性。隨著集團業務的發展，事業組件和轄屬公司的增多，碰到的問題會更加多樣化，如果一味地扣制度條款，并不能有效解決問題。制度允許的，可以做；制度禁止的，不能做；作出這兩個結論簡單。制度未明確的如何處理，這個才更考驗一個人解決問題的能力。在這方面，自己能力有限，尚不能妥善處理各項事務，需要多學習、勤實踐。

最后是情緒問題。時不時還是會被情緒左右，壞情緒不僅對解決問題毫無幫助，壓抑久了還會影響身心健康。多一些豁達，多一些包容，虛心接受他人意見，有則改之，無則加勉，是對自己和他人最基本的尊重。

以上為反省。反省不能只局限于嘴上說說事后就忘了，更重要的是要對照反省、修正言行。希望各位領導、同事監督指正！