今年科室人員變動較大，新來的2位同事剛入司不久，科室工作整體能力還有待提高。科室成立至今，已離司多人，人員的不穩定，帶來工作諸多不便，每次在失望的同時，也寄予新的期望，期望新的更好。

周例會質量不是很好，我是這樣認為的。大家多是照本宣科的匯報工作，但對工作中的問題或需求缺少想法，人員能力的識別度不是很高，這是今后需要重視的地方。

近幾周汪總布置的“思考作業”，大家也都能積極完成，對問題的分析角度、書面表達及業務操作等，或多或少有點收獲或啟發，這需要一個持續不斷的過程。

工作中，光靠自己充滿激情，不行！需要更多要賦予他（她）人力量或機會。OA系統群建立，分配系統需求等都由她們自己獨立溝通去完成，我只負責跟進。相信相信的力量，相信團隊的力量。