稻盛和夫先生是享譽世界的著名實業家、哲學家，是日本的經營之圣，是一位虔誠的佛教徒。他所就讀的大學并非名牌大學，但他勤奮刻苦，以優秀畢業生的身份進入社會，幾經坎坷，27歲的稻盛先生創辦了京瓷，并最終取得了令人矚目的成績。每個人都曾有自己的理想，但卻只有少數人實現了理想。今天就和大家一起來分享和學習一下稻盛先生的“六項精進”，同時也對自身做出反省和思考。

1、付出不亞于任何人的努力。史蒂芬柯維博士所著《高效能人士的七個習慣》所講的第一個習慣是主動積極，這跟稻盛先生的第一項精進不謀而合。付出、努力是取得回報的必要條件，但付出不亞于任何人的努力并不容易做到。這就需要從工作中去尋找熱愛，才能自發主動地付出并樂在其中。全身心投入工作，精益求精，從中獲得樂趣，就能抑制怠惰之心。同時，聚精會神，專注于工作，私心雜念自然就會消退。

2、謙虛戒驕。人一旦取得成績、獲得成就或掌握權利之后，就會不自覺地驕傲，這幾乎是本能的反應，連偉人也很難免俗。因此，在取得成績之后還能抑制傲慢心、保持謙虛并不容易做到，需要我們時刻警醒自己。

3、天天反省。即使很勤奮的人，有時還是會偷懶；及時告誡自己要謙虛，但有時還是會禁不住傲慢。曾子說：吾日三省吾身，意思是每天反省三個方面：為人謀事是否不忠？與人交友是否無信？是否教人為而己不為？確切地說就是今天有沒有盡心盡力地工作？與朋友、同事交往有沒有不講信用？在教別人的時候自己有沒有做到？堅持每天自我反省，就能更快速地發現自己的問題及時改正。

4、活著就要感謝。人在什么情況下會心生感謝？得到恩惠才會心生感謝！如何看待恩惠就成了問題的關鍵。如果認為今天的所有都是應得的，那么感謝就無從談起。沒有了感謝、感恩，人際關系的和諧就無從談起。知道感恩，能讓我們謙虛和知足，能讓我們獲得快樂和心靈的寧靜。人若認真反省，意識到自己的成就和進步得益于周圍人的支持與幫助，就會生出感謝之心，把挫折和災難看成磨煉心志、增益能耐的機會。

5、積善行，思利他。古人說：勿以善小而不為，勿以惡小而為之。做好事的直接后果是能讓我們覺得自己很高尚，直接提升快樂指數。在所有的人際關系中，只有“雙贏”才能持續下去，所以“利他”最終的結果將會是“利他利己”。“大善似無情，小善是大惡”，要在“利他”和“利己”中取得平衡，分清大善和小善，真正為他人好，真正利他。

6、不要有感性的煩惱。一個人要管理好自己的情緒，否則會浪費時間和做出錯誤的選擇。喜怒哀樂是人之常情，關鍵是不要讓自己過多的沉溺在負面情緒中。不要有感性的煩惱，需要我們分清哪些是我們可以直接控制的，哪些是我們間接控制的，哪些是我們無法控制的。區別對待不同的情況，我們才能做出正確的選擇，也才能管理好自己的情緒，以理性抑制煩惱，把精力投向新的工作。

稻盛先生的“六項精進”很簡單、很平實，正如他所言：“不要把這些道理當成擺設，關鍵是在日常生活中貫徹落實”。每天認真按照“六項精進”去做，久而久之就會形成習慣，我們就會越來越喜歡自己的工作，人際關系也將越來越和諧，人生也就進入了良性循環。以上，與大家共勉之。