一年又一年，2021年又過去了，時間總是那么的匆匆的不等人。在這多事的年份里，留給了我太多的“意外”，也給我了足夠的思考空間。想多了，真不知道從何下筆了，還是從天馬行空的思緒中拉回，現實一些吧。

前段時間，我老婆給我發了一大撂的照片，還有現場錄像以及一段段優雅又不失扇情的文字，并向我說了她與小姐妹到“養老院的天花板”----杭州泰康大清谷養老社區參觀體驗的感受。

預存200萬，可預訂2個人入住40m2房子的名額，存滿五年后，第六年開始。年反本利9萬至25年（可繼承），2人入住年費18萬。

大清谷環境優雅、清新，滿山的茶林、松樹，可謂是天堂中的“天堂”。聽了我老婆那激動的語調，我都感動到了，感動之余，靜下心來，我想了想。首先：如夫妻雙方身體尚好，可相互扶持，也無必要；其次，入住則意味著面對的人群皆是銀發人群，在這個環境中可能談論的內容大部分是往事，子女及自身的身體狀況等等，平時接觸的年輕人和小孩就少了，外面的歡聲、嬉鬧，新鮮的事兒，聽到的也就不多了，這個才是最主要的。養老院，萬不得已才是我們的選擇。最終，我們還是統一了思想。

環境有自然環境與人文環境之分，也可以說是有硬環境與軟環境之別，硬環境有時因種種原因改變有困難，可軟環境相對來說改善容易些。如我們公司供應服務部的軟環境建設，我認為是比較有借鑒之處的，部門領導時常與員工談心，部門間也不定時組織一些聚會，外出游玩之類的活動，不但可釋放繁重的工作壓力，更可通過諸如此類的活動，互吐心聲，增加感情，增強凝聚力，部門人員的穩定性也是有了一定的保證。反之如部門員工身處的工作環境是大家各顧各的，同事之間很少有交流的機會，沒有被關心，并伴有有失公允之感，就會讓人感到心身壓抑、工作無趣，離走人也就不遠了。

為此，我深深地感覺到創造部門良好的工作環境的重要性。在今后工作中把部門良好工作氛圍打造，作為我的重點工作之一。以舒心的工作環境創造優良的工作業績，為公司發展貢獻我們部門的一份綿薄之力。

以上感悟，權當我的反省。