1. 今年沒有完全適應新年酬賓政策方式的改變,前期發貨速度太慢,公司增量額度加的比較少,導致工地開工后酬賓額度不夠用,在其他機構的支持下,才度過了新年酬賓的發貨難關。
2. 人員培養沒有到位,還是個人單打獨斗的模式,沒有建立自己的團隊。
3. 畏難情緒在增加,沒能及時調整狀態來應對市場情況上的復雜變化。