時間飛逝，轉眼間來中財工作已經十一個春秋歲月，經過時間的沉淀和生活的洗禮，積累了一定的工作經驗和技能財富。古人云：以人為鏡，可以明得失。與同事共同成長的過程中也看到自己很多不足。現把自己的不足反省如下：

反省一：過于善良，管理時易心軟，只做了有情的領導，未能做到無情的管理。面對員工犯錯時，只是群里要求，列隊宣貫，而處罰措施未能做到實處，導致員工不重視，重復犯錯，也未起到警示作用，嚴重影響員工進步。同時當我們嚴抓后，員工逆反心理嚴重，導致員工抱怨，甚至離職。管理心軟不僅沒給員工帶來收益反而影響員工成長，是我日后工作中需克服的弱點。

反省二：對員工不夠細心，缺少欣賞和感恩。工作中對員工交談只是講公司制度，各種要求，完全沒有注意過激的語言給員工帶來的傷害，最終降低員工對公司的印象。另外員工的表現需要領導的肯定和贊美，而我能做到的只是員工做了改善或者工作突出時獎勵下，孰不知員工在最困惑時需要欣賞的支持，最失意時也需要欣賞的鼓勵。以上均為細節，細節很小，容易被忽視，但它的作用不可估量。泰山不拒細壤故能成其高，江海不擇細流，故能就其深，想要獲得成功，需事事從小事做起。我們需時常懷有一顆感恩的心，真誠的對待每一位員工，對他們的一句叮嚀、一次微笑、一份關愛都是他們一份精神支柱。

反省三：高度不夠，格局受限于車間，思路窄，考慮問題不周全。例如車間出現原料和設備問題時，因自身的知識匱乏，加上心理上認為不是生產原因，因此對問題的解決上就是聽之任之，對指標控制有一定影響。阻礙我去發現，去創造的僅僅是心理上的障礙和思想中的頑石。勇敢面對困難，堅定信念，把埋怨的力氣化為動力，永不放棄是解決問題的唯一方式，也是我今后需學習提高的點。

反省四：遠見性不足，缺少持之以恒的勇氣。古人云：“智術之士，必遠見而明察”。人的判斷力和決策力成了有遠見的標志，所謂遠見就是在還看不出功利的時候，付出行動最終獲得大收益。而我恰恰缺少的是付諸于行動的自信和執著。當遇到問題時，優先想到的是解決問題的各種困難，而不是去試試。還沒起步就想著會失敗，剛想到的思路就要放棄。放棄是一種念頭，永不放棄是一種信念，這種信念也是我日后工作中需要改進之處。

以上是我自己在工作中的不足，我深知最高級的管理不是居高臨下的指揮，而是和員工一起進步，共同成長。管理者在工作過程中多管一點，多示范一點，員工就會進步快一點，而我們的存在也會有意義一點。我會不斷努力，盡快克服以上缺點，請各位領導及同事監督指正。