上半年恍惚間已過，總結就是痛并快樂著。

俗話說，努力不一定會成功，但不努力是一定不會成功的，努力的過程更需要堅持，在努力前進的路上倒地、爬起、再倒地、再爬起，發現再倒地的地方已不再是原來那個地方，在跌倒爬起中成長，堅定信念，自我反省，努力向上。

 “每天都很忙，但其實干的事情都差不多，沒什么新鮮的，讓人不太提得起精神”、“很多工作都是重復性的，不太費腦但特別費時。即使干完也很少有成就感，倒是特別容易心累”……這是上半年工作中聽到比較多的話語，無論新技術員還是老技術員都是這樣評價自己的工作，雖然是“大實話”，但卻聽得十分“扎心”又能產生共鳴。這其實就是“慣性思維”在作祟。

隨著時間的打磨，崗位的變動，環境的改變，使我們形成了一種固定的思維——慣性思維。慣性思維就如慣性在物理學的定義一般，保持著原有的東西，不因外界的一點沖撞而馬上發生改變。慣性思維固然對我們有一定的幫助，能免去很多思考問題時的繁瑣步驟。但它更多的會誤導我們的思想之車開上一條偏僻的道路。我們需要突破慣性思維看問題。

在處理反饋過程中更是能看到慣性思維的危害，千篇一律的處理方式，更換賠償，只不過是欲蓋彌彰，亡羊補牢，總覺得更換賠償了就萬事大吉，卻不知我們的客戶反感甚至厭惡這類的處理方式，敷衍了事，不重視不關心。作為年輕的員工，要想把工作干好，并在工作中有更多的成就感與獲得感，首先就必須要敢于突破“慣性思維”。要在工作條件、領導要求及紀律要求允許的范圍內，善于抓住主線、分清主次，不斷想出新方法、提出新思路、解決新問題。

心理學中談到“慣性思維”時有一個觀點：“能夠把人限制住的，只有人自己”。當覺得工作沒有新鮮感、提不起精神，或總是習慣用同樣的方法解決問題、長時間沒有掌握什么新技能時，不妨自我提醒是否陷入了“慣性思維”中。倘若是，就要及時反思自己、調整思路，不斷破舊立新、走出所謂的“舒適區”，保持對工作的熱情與積極性，在按時按量完成任務的同時，讓工作更出彩、讓自己更出色。

公司用人準則中寫道“中財逼你去認識自己；中財逼你去成長；中財逼你去發展”，以及現在技術條線等等培訓、訓練、技術比拼都是在逼著我們去發展，用外力促使自己從內心去想方設法的做工作，做比較，訓練自己，逼著自己去成長，過程中去認識自己，去堅定自己的信念，去突破慣性思維，去出色的完成工作，去成就自己。