1、關于選人用人，年內部門相繼流失兩人，一度陷入困惑與困境中，覺得不如意，那就自己干，好似孩童學步，越是放不開手，越是裹足不前，回頭發現本職工作完全停滯在初始的日常事務中，也錯過很多次培訓、復盤以及現場實操的學習，看似忙的團團轉，實則無核心價值可言。

　　2、情緒作祟，因忙碌而焦躁，因外界的“聲音”影響心智，顧左右而言他，有時缺少主觀判斷，這些必須在下半年的工作中加以改進。

　　以上是我的反省，望大家批評指正。